Rechte und Pflichten aus dem Vertrag

Rechte des Auszubildenden

Die Rechte des Auszubildenden sind gesetzlich festgelegt und umfassen:

1. Anspruch auf Ausbildung:

   • Der Auszubildende hat das Recht auf eine qualifizierte Ausbildung, die den gesetzlichen Vorgaben und dem Ausbildungsrahmenplan entspricht.
   • Dies beinhaltet die Vermittlung von fachlichen Kenntnissen und praktischen Fertigkeiten gemäß dem Ausbildungsberuf.

2. Ausbildungszeugnis:

   • Bei erfolgreichem Abschluss der Ausbildung hat der Auszubildende Anspruch auf ein qualifiziertes Ausbildungszeugnis.
   • Dieses Zeugnis dokumentiert die erworbenen Fähigkeiten und Kompetenzen und ist für die berufliche Zukunft von großer Bedeutung.

3. Urlaubsanspruch und Arbeitszeit:

   • Der Auszubildende hat Anspruch auf Erholungsurlaub gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und den Regelungen im Ausbildungsvertrag.
   • Die festgelegte Arbeitszeit sowie Überstundenregelungen müssen eingehalten und entsprechend vergütet werden.

Pflichten des Auszubildenden

Die Pflichten des Auszubildenden sind essenziell für einen erfolgreichen Ausbildungsverlauf:

1. Leistungspflicht:

   • Der Auszubildende ist verpflichtet, sich aktiv am Ausbildungsprozess zu beteiligen und die ihm übertragenen Aufgaben gewissenhaft zu erledigen.
   • Dazu gehört auch die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und zur Umsetzung von Anweisungen des Ausbildungsbetriebs.

2. Schweigepflicht und Loyalität:

   • Während der Ausbildung gilt eine Schweigepflicht über betriebliche Interna und vertrauliche Informationen.
   • Der Auszubildende verpflichtet sich zu einer loyalen Haltung gegenüber dem Ausbildungsbetrieb und seinen Interessen.

3. Dokumentationspflicht:

   • Der Auszubildende ist dazu verpflichtet, Ausbildungsnachweise und andere Dokumente sorgfältig zu führen und regelmäßig zu aktualisieren.
   • Diese Dokumentation dient als Nachweis für die erbrachten Leistungen und den persönlichen Lernfortschritt.

Rechte des Ausbildungsbetriebs

Der Ausbildungsbetrieb hat verschiedene Rechte, um die Qualität der Ausbildung zu sichern:

1. Weisungsrecht:

   • Der Ausbildungsbetrieb hat das Recht, dem Auszubildenden Anweisungen zur Durchführung der Ausbildungsaufgaben zu geben.
   • Diese Anweisungen sollen dazu dienen, die Ausbildungsziele zu erreichen und die fachliche Qualifikation des Auszubildenden zu fördern.

2. Beurteilungsrecht:

   • Der Betrieb hat das Recht, die Leistungen des Auszubildenden zu bewerten und regelmäßig Rückmeldungen zu geben.
   • Diese Bewertungen fließen in die Erstellung von Zwischenzeugnissen und dem finalen Ausbildungszeugnis ein.

3. Zugang zu Ausbildungsmaterialien:

   • Der Ausbildungsbetrieb hat das Recht, dem Auszubildenden Zugang zu allen erforderlichen Ausbildungsmaterialien und Ressourcen zu gewähren.
   • Dies beinhaltet auch die Bereitstellung von Arbeitsplatz und Werkzeugen, die für die Ausbildung notwendig sind.

Pflichten des Ausbildungsbetriebs

Der Ausbildungsbetrieb trägt eine Reihe von Pflichten zur Gewährleistung einer qualifizierten Ausbildung:

1. 1. Anleitungspflicht:

      • Der Betrieb ist verpflichtet, den Auszubildenden fachlich anzuleiten und ihn bei der praktischen Umsetzung der Ausbildungsinhalte zu unterstützen.
      • Diese Anleitung soll sicherstellen, dass der Auszubildende die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse erwirbt.

   2. Fürsorgepflicht:

      • Der Ausbildungsbetrieb hat die Pflicht, die Gesundheit und Sicherheit des Auszubildenden am Arbeitsplatz zu gewährleisten.
      • Dazu gehört auch die Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen und die Vermeidung von Gefahren für die Auszubildenden.

   3. Dokumentationspflicht und Zeugniserstellung:

      • Der Betrieb muss die Ausbildungsleistungen des Auszubildenden dokumentieren und bei Bedarf Ausbildungszeugnisse erstellen.
      • Diese Zeugnisse sollten die erworbenen Fähigkeiten und die Leistungen des Auszubildenden angemessen widerspiegeln.